2011, Jul

Hurra – nu är det klart!

Länsbibliotek Dalarna, Länsbibliotek Gävleborg Uppsala och Länsbiblioteket i Värmland har tillsammans fått 10 miljoner kronor från Europeiska strukturfondspartnerskapet för Norra Mellansverige för att genomföra projektet KUB – ett stort kompetensutvecklingsprojekt för biblioteken i våra län. Projektägare är Värmland.

Vad är KUB? Vad är syftet med KUB?

KUB är ett kompetensutvecklingsprojekt för biblioteken i fyra län: Dalarna, Gävleborg, Uppsala och Värmland. Projektet pågår från 1 februari 2012 till 30 juni 2014. Syftet med projektet är att all bibliotekspersonalen i de fyra länen ska utveckla och stärka
relevanta kompetenser. Projektet vill säkerställa att biblioteken och dess personal utvecklas i takt med användarnas behov – idag och imorgon. Ett viktigt delsyfte i projektet är att biblioteken ska utvecklas som lärande organisationer och därigenom stärka sin roll som lärandemiljö, både internt och utåt till medborgarna. Ett syfte är också att den kompetensutveckling som erbjuds i projektet ska öka personalens anställningsbarhet.

Hur ser projektplanen ut?

Projektet är indelat i två faser: en första mobiliseringsfas som sträcker sig från 1 februari 2012 till 31 juli 2012, samt en genomförandefas som sträcker sig från 1 augusti 2012 till 30 juni 2014. Mobiliseringsfasen blir något av en rivstart, och den drar alltså igång redan den 1 februari. Under denna fas genomförs en stor kompetenskartläggning på alla bibliotek i projektets fyra län. Kompetenskartläggningen kommer bland annat att göras med hjälp av SWOT-analyser i alla kommuner. Med stöd av kartläggningen skrivs kompetensutvecklingsplaner på såväl kommun- som individnivå, och utifrån planerna planeras kompetensutvecklingsinsatser för resten av projekttiden. Under genomförandefasen genomförs de olika kompetensutvecklingsinsatserna. Projektet utvärderas också löpande av externa utvärderare.

Hur ser projektorganisationen ut?

En heltidsanställd projektledare kommer att finnas med under hela projekttiden för att samordna och hålla ihop arbetet. En ekonom anställs på deltid. Därutöver kommer länsbibliotekets konsulenter att tillsammans med projektledaren att utgöra ett projektteam. Det betyder att det är konsulenterna och projektledaren som tillsammans, i olika konstellationer, kommer att genomföra SWOT-analyserna ute i alla kommuner nu under våren.

Varför är KUB viktigt och bra?

Biblioteken står inför stora utmaningar de närmaste åren, och det behövs en mer genomgripande kompetenshöjning än vad enskilda kommuner kan genomföra var för sig. När fyra län samverkar på det här sättet kan vi med samlade resurser (både vad gäller ekonomi och kompetens) nå mycket längre! Det blir lättare att skräddarsy lösningar som passar både enskilda kommuner och enskilda medarbetare. Det finns många vinster i att möta nya kollegor från andra län! Utvecklingsfrågor blir belysta ur nya perspektiv, samtidigt som projektdeltagarna blir varse att många av de utmaningar och frågeställningar som de själva har, liknar de som andra bibliotek står inför. Nya kontakter och insikt om hur andra arbetar blir en bonus för all personal som deltar i projektets aktiviteter.

Var hittar jag mer information?

Under projekttiden kommer du att hitta löpande information och dokumentation om KUB på www.kubprojektet.wordpress.com
Dessutom kommer information om KUB så klart att spridas i länsbibliotekens ”vanliga” kanaler: webb, nyhetsbrev och så vidare.

Projektteamet från Länsbibliotek Dalarna, Länsbibliotek Gävleborg Uppsala och Länsbiblioteket i Värmland.

Carina Lindstedt, Camilla Källgren, Ingalill Walander Olsson, Birgitta Winlöf, Sara Olsson, Lousia Hatamian, Anna Christina Rutquist, Ulla Nyberg, Tinne Wennerholm, Eleonor Grenholm, Lisa de Souza, Anna-Lena Ittner, Elisabeth Eriksson.

Saknas på bilden: Ann Östman.

Dalarna, Gävleborg, Kompetensutveckling, KUB, Nyheter, Projekt, Uppsala, Värmland